本文摘要：12月14日下午，校长曹福亮在南林大厦三楼多功能厅主持人开会2011年人才引入和师资建设工作会议。各学院院长、党委书记和涉及职能部门负责人参与了会议。 会上，曹福亮说道，人才工作是学校发展的战略问题，人才是第一资源，是强校之本。好学校要有好老师，要有大师，这是关键、是核心。

12月14日下午，校长曹福亮在南林大厦三楼多功能厅主持人开会2011年人才引入和师资建设工作会议。各学院院长、党委书记和涉及职能部门负责人参与了会议。

会上，曹福亮说道，人才工作是学校发展的战略问题，人才是第一资源，是强校之本。好学校要有好老师，要有大师，这是关键、是核心。曹福亮认为，学校人才的培育培育与引入工作是一项系统工程，牵涉到到经费、环境、服务等多个方面，人才引入工作是师资队伍建设和人才培养的重点，各学院和各涉及职能部门要高度重视高级教师人才的引入，贤把师资补足和人才引入的质量关，正确处理师资补足工作中的学缘关系，正确处理人才引入和工商管理教师培育培育的关系，要强化学校对师资补足和人才引入工作的领导，要推崇青年教师的培育，要增大对重点学科人才队伍建设的投放力度。

新形势下，学校在师资队伍建设和人才引入工作中还有一些急待突破的瓶颈。曹福亮期望各学院和各涉及职能部门负责人提高认识，高度重视人才引入工作，拒绝纪委、组织部、人事处、财务处等涉及职能部门大力因应，联合作好人才引入工作。会上，人事处处长陈大胜讲解了2010年学校师资队伍建设和人才引入工作情况，并就2011年涉及工作不作了决定。

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