学校党委和行政心系全体教职工福祉，贯彻注目提升教职工医疗待遇水平。12月8日第20次校长办公会通过了人事与专家工作处递交的关于建议我校参与公务员医疗补助金的调研报告及申请人，也标志着我校打开了享用公务员医疗待遇的新篇章。
学校党委和行政在国家深化高等教育改革的大背景下，以“民生工程”为着力点之一，高屋建瓴，大力前进，为完备我校医疗保障体系奠下了坚实基础。此次参与公务员医疗补助金（全称公补）获得了党委及行政的完全一致接纳和高度反对，并在每年医疗保险增缴逾千万元,在资金筹集方面获得了计划财务处的鼎力帮助和反对。目前，人事与专家工作处正在大力实施校长办公会的决议，早已和省人社厅有关部门批示并接入涉及业务。预计该项惠民政策将于2017年初月实施，范围涵括全校工商管理及退休职工。
“参公”后，我校将沦为省内第一所参与公务员医疗补助金的部属院校，医疗待遇水平将大幅提高。公务员医疗补助金是在省直基本医疗保险缴付基础上额外交纳公务员医疗补助金保险费，按照公务员医疗补助金政策，参保人员在享用基本医疗保险缺席后，门诊和住院医疗费个人自付部分还可以取得一定比例的补助金，从而提升参保人员医疗费用的缺席比例。
惠民内容牵涉到到门诊和住院两个部分。参与公补后在门诊买药、检查等费用将不会获得补助金，比起参公前的零缺席，优势显著。
参公后住院部分也不会获得大幅的补助金，整体缺席比例不会提升30个百分点左右。对于门诊和住院的双重补助金将不会很大减轻我校职工“看病贵、卖药费”的失望局面。在承销方式上也更为非常简单，只必须通过医保卡缴纳个人分担部分才可，解决问题了以往缺席时效性劣的问题。
补助金多了，操作者非常简单了，快乐指数也大自然提高了。在先前的工作中，人事与专家工作处将不会为各单位部分教职工展开专场的政策理解。
参与公务员医疗补助金，是学校领导探讨教职工切身利益，对此教职工盼望表达意见的稳健之荐。融合黑龙江省基本医保政策、校内医疗补助金基金政策，我校早已逐步完善多政策承托的医疗保障体系，很大解决问题了教职工因病致贫的后顾之忧，反映了学校党委全面关心教职工身体健康的人文情怀。期望广大教职工以此为动力，以更加大力、稳健的工作态度和更加圆润的工作热情期望学校。通过学校和教职工的齐心协力，助力我校教育事业蓬勃发展，蒸蒸日上。
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