本文摘要：记者日前从省林业厅获悉，历经三年时间，我省国有林场在功能定位、林场定性、机构整合、定编定职、财政支持等改革上实现重大突破。截至目前，改革主体任务全面完成。通过改革，全省国有林场体制机制得到全面创新。 国有林场主要功能定位为保护培育森林资源、提供生态公益服务和生态产品，全部定性为公益一类事业单位。国有林场以场长负责制和任期目标考核责任制为核心，新的森林资源保护、管理、培育、发展机制初步构建。 通过改革，实现瘦身转型。

记者日前从省林业厅获悉，历经三年时间，我省国有林场在功能定位、林场定性、机构整合、定编定职、财政支持等改革上实现重大突破。截至目前，改革主体任务全面完成。通过改革，全省国有林场体制机制得到全面创新。

国有林场主要功能定位为保护培育森林资源、提供生态公益服务和生态产品，全部定性为公益一类事业单位。国有林场以场长负责制和任期目标考核责任制为核心，新的森林资源保护、管理、培育、发展机制初步构建。

通过改革，实现瘦身转型。全省国有林场由改革前的267个减至209个；事业人员编制由11717人精减为8999人；省直九大林局所属业务保障机构由70个减至36个。通过改革，财政保障逐步落实。省财政设立改革专项补助资金，对省属国有林场经费予以保障。

从2016年起，省财政新增1亿元作为省直国有林场改革经费纳入年度预算，省直九大林局108个国有林场基本达到了本期全额预算水平。改革后101个市县属国有林场，有60个纳入同级财政全额预算管理，有41个林场为财政保障单位。通过改革，职工民生显著改善。

全省国有林场职工年人均收入较2014年增长40%。同时管好用好中央国有林场改革3.57亿元补助资金，补缴了国有林场长年拖欠的职工养老、医疗保险，实现了养老、医疗全员覆盖。

（记者魏贵富）。

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