OFweek工控网：借出熊培云的书名新的找到社会，将本文题目订为新的找到青岛海尔，因为人们对海尔的了解还逗留在没什么想象力的传统家电制造业。不要等到大家都告诉海尔正在做到什么之后才明白过来，全部人都来欢迎时，反而应当小心了。
青岛海尔正在由一个传统家电生产巨头完全改变为互联网+生产的领头羊，未来的海尔将是一个互联网平台型公司，成百上千家创客率领的小微包含了这个平台的基本元素。而这一场革命性的变化，尽然还不为人所知。或许等候一个又一个重磅的产品、一个又一个重磅新闻、一年更加败一年的业绩，才能让人们释怀过来。
聪慧的投资者，在人们还并未看见某种变化之前，逃跑这个低估值的未来王者，和它一起创业、一起茁壮。 海尔是个最出色的企业，最出色到即使你在07年最可怕的时候购入，到现在也能取得缩减到利润。 海尔革命 30年前，张瑞敏费孝通起锤子当着所有员工的面打碎了76台质量不合格的冰箱，从此打开了海尔在家电行业的领先地位。
如今，他又费孝通起锤子扔向传统工业时代构成的无效率的体制和文化，忠诚地向互联网时代转型。 中国的管理教父张瑞敏间隔七八年都会对海尔展开主动的战略规划，在几经名牌战略、多元化战略、国际化战略、全球化品牌战略之后，2012年12月26日，张瑞敏宣告海尔转入第五个战略阶段，其主题为互联网战略。我们用海尔目前内部用于的新词汇来解读海尔的体制变革。
的组织平台化。海尔明确提出整个企业要从管控型的组织变为投资平台。海尔要沦为一个平台型的组织，在其中构建的组织无边界管理无领导和供应链无尺度的三无目标。无边界特别强调的是的组织仍然堵塞；无领导特别强调的是员工要展开自我驱动和自我管理；无尺度是指外部资源的终端。
人人创客。张瑞敏说道，在互联网时代，每一个人都是自己的CEO，每一个人都应当沦为创业家。让员工在在海尔的大平台上自己找寻创业机会，同时因应内部的风投机制，或者员工自己到社会上的组织力量，正式成立小微公司。
传统工业时代，企业把内部员工定义为企业这一部机器上的一个零件，员工被动继续执行上级的指标。互联网时代，员工要改变为一个个的创业者，与用户和市场融合，找到商机，建构的价值就越多，自己获得的也越少。人人创客的体制下，员工的工作动力是内在的、自发性的，而不是公司容忍的。
小微。小微是海尔在2013年下半年明确提出的新型项目的组织结构名词，是构建人人创客化的手段。
所谓小微，不是我们经常说道的工商机构语系中的小微公司，而是在海尔的创业平台上生长出来的创业公司。海尔根据业务的有所不同、战略拒绝的有所不同、经营策略的有所不同，企图以虚拟世界小微、产卵小微、转型小微和生态小微四类小微涵括所有员工。所以对于海尔员工来说，要么转入小微，要么被出局。
人单合一。互联网时代并不是我做到什么、怎么让顾客来理解和拒绝接受，而是用户和企业必需融为一体，最重要的是零距离、去中心化、分布式。企业必需和用户融为一体，满足用户最佳体验。
海尔是国内最先明确提出由以厂商为中心、大规模生产的B2C模式，改变为以消费者为中心、柔性化生产和精准化服务的C2B模式的制造业公司。人单合一的双赢模式是小微的根基，就是员工有权根据市场变化自律决策，有权根据为用户建构的价值自己要求收益。
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