公务员考核仍然走过场，腊多干少并非一个样。记者昨天得知，肥西县桃花镇在省内首度将现代信息手段引进公务员平时考核，从技术和制度上超越“清廉不为”现象，标志着合肥市公务员考核方式改革向前迈进扎实一步。
昨天一下班，刚刚椅子关上电脑，桃花镇的组织筹办主任王永玲就习惯性地指定信息化考核系统，查找上个月工作任务的已完成情况。“作好160家非公企业和社会的组织党建工作、举行非公企业党组织书记培训班……”记者网页系统找到，王永玲每个月工作任务多达数十项，其中既有自己申报的工作计划，也有县、镇领导责成的重点工作。
根据已完成情况，每个事项后都被注上“办结”或“仍未已完成”的字样。桃花镇使用的这套信息化考核系统，只不过就相等于公务员的“干事档案”。每月中下旬，该镇拒绝所有工作人员都要在“干事档案”中真实情况申报下个月工作计划，获得批准后按计划实行。镇领导班子成员及涉及部门负责人根据已完成情况给辖下“评分”，分值按月发布。
“评分标准很多，如工作任务的数量、质量及创意情况等，无法如期已完成，就要被加分。”王永玲说道，“再加岗位职责和日常考勤分值，总分在65分以下且名列后3名的确认为不称职，就要减少一个职务层次供职，警告起到相当大。”“以往公务员考核大多使用年度考核，一年考核一次，大家几乎凭印象和感觉评分，无法现实体现他们的工作状况。”肥西县委组织部干部综合科副科长许先林说道，桃花镇实行公务员网上平时考核并公开发表，大家可以互相监督，不仅能调动工作积极性，提升赴任品行能力，还能从制度上杜绝“不作为”、“哑作为”现象。
此外，记者探访了解到，不受“以和为贵”、“当老好人”等传统观念影响，负责管理公务员考核的涉及人员某种程度不存在“畏难情绪”，妨碍了考核的成功前进，造成考核“走过场”。习近平总书记认为，实地考察辨识干部，功夫要下在平时。
从年度考核到平时考核，再行到考核信息化，带给了合肥公务员考核的一场深度变革。市公务员局有关负责人说道，我市探寻运用信息技术，实行网上平时考核试点，将这一考核制度作为公务员管理的重要环节，不仅可以较好地解决“腊与不腊一个样、腊多干少一个样、干好干坏一个样”的顽疾，更加不利于构成风清气正的用人导向，确实唤起出有公务员队伍的生机与活力。
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