眼下，又是事业单位录取挤迫的季节。3月31日，是安徽省事业单位聘用统一考试的时间。从今年起，安徽省事业单位公开发表聘用考试展开根本性改革，超越原本“各自为政”的状态，搭起统一的考试服务平台。
每年上、下半年各的组织一次全省笔试，采行统一命题、统一时间考试。各市、县(市、区)可强迫甄选参与。
无独有偶。水利部事业单位、杭州市等市属事业单位也都陆续张贴出有简章，公布统一录取的涉及信息。有网友为安徽统招热卖，指出统一录取更为公平公正﹔也有人明确提出批评，这样一刀切的录取方式否不会造成人岗不给定……事业单位聘用，应当怎样录?统招不利于公平公正“萝卜聘用”、“人情聘用”屡次被人诟病。在事业单位聘用中，少数地区、个别用人单位不存在着制度实行不均衡、政策继续执行不做到、操作程序不规范等问题，有的还引起了社会注目。
中国人事科学研究院研究员李建忠在拒绝接受记者专访时说：“事业单位公开发表聘用面对的仅次于挑战是，蓄意违规违纪或利用规则为特定对象或群体获取不不顾一切利益，造成聘用结果显失公平。”在社会各界注目的目光中，公平公正是事业单位公招的焦点。
安徽省人社厅涉及负责人在拒绝接受记者专访时说：“很多基层因为没高校，专家力量薄弱，上级统一录取可以集中力量研究考题。另外，省里搭起统一考试服务平台，让想要‘走捷径’的人没‘空子’可铁环。”“省里统一录取，招来的人整体素质较为低、层次低﹔也可以增加交叉投放，降低成本，减低基层压力。”一些长年工作在基层一线的同志也向记者体现。
参与安徽统一录取的安徽大学中文系吴同学说道，邻近毕业时，总是有很多“考霸”“赶场子”参与多场考试。现在这样的机会增加了，对大多数试题来说较为公平。中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室党委副书记黄明指出，“统一录取需要减少公平性，更为有法难以确定，增加徇私舞弊等现象，更加最重要的是提升政府公信力。
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